Het woord cultuur wordt op vele manieren gebruikt en het wordt behalve met organisaties ook vaak met komaf of geboorteland geassocieerd. In deze blog gaat het over organisatiecultuur. Wat is dat nu precies?
Hofstede & Hofstede (2005) stellen dat er over het woord cultuur verwarring kan ontstaan omdat het woord cultuur op twee manieren kan worden opgevat. Zij onderscheiden ‘cultuur één’ en ‘cultuur twee’. Onder ‘cultuur één’ worden de vruchten van beschaving verstaan. Hieronder vallen kunst, literatuur en onderwijs. Dit is cultuur in engere zin van het woord.
In hun boek ‘Allemaal andersdenkenden’ gaan Hofstede & Hofstede uit van ‘cultuur twee’. Dit houdt een veel breder begrip in, dat aansluit bij het gebruik van het woord ‘cultuur’ zoals dat door sociologen en antropologen wordt gebruikt. Zij omschrijven cultuur als ‘de collectieve programmering van de geest die de ene groep mensen van een andere onderscheidt’. Cultuur is volgens Hofstede & Hofstede, iets dat in de hoofden van mensen zit en hun opvattingen en gedragingen mede vorm geeft en bepaalt. Bij een organisatiecultuur gaat het over de opvattingen en gedragingen van mensen die bij dezelfde onderneming of instelling werken. Verder lezen
Psychologie & Transitiemanagement 