Bij het begeleiden van teams zijn er vele invalshoeken. Hier bespreek ik de visie van dr. Meredith Belbin. Belbin heeft onderzoek gedaan naar de psychologische factoren die van invloed zijn op het succes van teams. De onderzoeksvraag was” hoe het kan dat sommige teams met zeer getalenteerde mensen falen, terwijl teams met veel minder kwaliteiten wél succes hebben?”
Dit leidde tot de theorie over teamrolmanagement welke een aantal begrippen, technieken en werkwijzen omvat die de effectiviteit van teams kunnen vergroten. De theorie is gebaseerd op drie samenhangende principes: Verder lezen
Psychologie & Transitiemanagement 