Hoewel het soms wel zo lijkt, ontstaan ruzies of conflicten niet van het één op het andere moment. Inzicht in de ontwikkeling van conflicten helpt om escalatie te voorkomen. Ik vertel u daarom graag meer over de Escalatieladder van Friedrich Glasl. Wanneer ik word benaderd voor conflictbemiddeling of wanneer ik in teams merk dat er sprake is van onderliggende conflicten, pak ik dit model erbij. Door aan de hand van dit model uit te leggen hoe conflicten zich ontwikkelen, ontstaat begrip voor het gedrag van de ander en hierdoor is het mogelijk beweging in de situatie te krijgen. Om het conflict op te lossen is uiteraard wel de medewerking van beide partijen noodzakelijk en bij ernstige conflicten kan zelfs de tussenkomst van een derde partij nodig zijn.
Tagarchief: conflictverloop
Conflicten op de werkvloer
1 reactie | Tags: arbeidsconflict, conflictbemiddeling, conflicten op de werkvloer, conflictverloop, escalatieladder Glasl, Mary ter Steege, mediation, transitiemanagement, Veranderkundige | Geplaatst in8. Wat te doen bij conflicten?
Nu verkrijgbaar en bij ons te bestellen: Magazine ‘Choice’
Over keuzes maken, ouder worden, verandering, terugblikken maar vooral vooruit kijken.
“Omdat gezond aan het werk blijven tot het pensioen niet meer vanzelfsprekend is”
Met dit magazine (eenmalige uitgave) hebben we een laagdrempelige en uitnodigende tool ontwikkeld om duurzame inzetbaarheid bij medewerkers onder de aandacht te brengen en om het gesprek tussen werkgever en werknemer te faciliteren over werk en gezondheid.
We hebben het ‘een magazine’ genoemd om de toegankelijkheid te verhogen. Zo is het ook vormgegeven. Maar het is vóóral een werkboek waarin een aantal persoonlijke en herkenbare interviews centraal staan; interviews met mensen die open vertellen over de keuzes die zij wel en niet hebben gemaakt en de gevolgen hiervan op hun werk, inkomen en welbevinden.
De interviews worden afgewisseld met reflectievragen en verschillende loopbaan-, flexibiliteits- en gedragstesten. Hierdoor wordt de lezer aangezet om zelf keuzes te maken of eerder gemaakte keuzes te heroverwegen, met als doel gezond aan het werk te blijven óf om bewust de keuze te maken om het roer om te gooien ten behoeve van de kwaliteit van leven en gezondheid op te lange termijn.
Bestellen kan via de link bovenaan de pagina.
-
Bestaande artikelen snel terug vinden via onderstaande categoriën
- 1. Doel van dit weblog (2)
- 2. Kenmerken van organisatiecultuur (11)
- 3. Kenmerken van organisatieveranderingen (5)
- 4. Tips voor de start van een veranderproces (17)
- 5. Tips voor begeleiding gedurende het veranderproces (11)
- 6. Tips voor de periode na afloop van het veranderproces (5)
- 7. Veranderstijlen en beïnvloedingsstijlen (14)
- 8. Wat te doen bij conflicten? (3)
- 9. Alles over teams (11)
- Het magazine Choice (1)
- informatie en/of bestellen (1)
- Tot slot een literatuurlijst (1)
Zoekt u iets specifieks?
Login
Ook te volgen via Facebook