Emoties bij boventalligheid

Door een organisatieverandering komen voor veel medewerkers allerlei zekerheden op de tocht te staan. Het kan zijn dat een aantal functies komen te vervallen. Op het moment dat de betrokkenen dit te horen krijgen verandert hun positie in de organisatie. Zij worden als ‘boventallig’ aangemerkt en komen  daarmee als het ware op de reservebank te zitten. Mocht er een geschikte functie voor hen beschikbaar komen, dan kunnen deze medewerkers vaak alsnog blijven. Tot die tijd verkeren zij in onzekerheid. Voor de betrokkene(n) een lastige en vaak machteloze situatie. De emotionele reactie en de verwerking van het verlies van de eigen functie en de situatie waar ze in terecht zijn gekomen kosten tijd en energie die tijdelijk niet op het werk gericht kan worden.

Dit beïnvloedt de stemming onder de overige medewerkers en soms leidt dit ertoe dat de boventallige medewerkers hierdoor uiteindelijk een negatief imago krijgen. Hierdoor wordt het zeker niet makkelijker….voor niemand….