De meest lastige periode van een verandertraject is wellicht het moment waarin de oude regels en gewoonten niet meer gewenst zijn, maar de nieuwe nog niet uit zijn gekristalliseerd. Juist dan is het voor alle partijen nog zoeken naar nieuwe vormen en is het compleet onduidelijk wat er nu precies van elkaar wordt verwacht….
Het verzuim stijgt, mensen zijn boos of verdrietig en waar mogelijk proberen mensen te laten zien wat ze waard zijn of waar ze menen recht op te hebben. Ook gaat de één sneller door het veranderproces als de ander waardoor binnen teams spanningen ontstaan. Deuren van kantoren gaan regelmatig dicht om emoties te delen of strategie te bepalen. De mensen die daar niet bij zijn voelen zich buitengesloten en worden soms wat achterdochtig. Collega’s zijn ineens elkaars concurrenten wanneer er ook banen op de tocht komen te staan. Hoe komt u deze periode zo goed mogelijk door?
Psychologie & Transitiemanagement 