Wanneer er sprake is van een organisatieverandering en zeker eentje waarbij functies of zelfs banen komen te vervallen, dan is in eerste instantie vaak een dalende lijn zichtbaar in het ziekteverzuim. Mensen durven zich ineens niet meer ziek te melden omdat ze bang zijn dat ze hier later op afgerekend worden. Maar als de rust is weergekeerd dan loopt het verzuim plotseling dramatisch op. Hoe komt dit?
Een Duits gezegde luidt alvolgt:
Na de oorlog blijft een land met drie legers zitten, namelijk een leger invaliden, een leger rouwende en een leger dieven.
Iets vergelijkbaars gebeurt na een organisatieverandering. De volgende groepen zijn te herkennen: Verder lezen
Psychologie & Transitiemanagement 