Veranderkleuren

De Caluwé en Vermaak hebben een geweldig boek geschreven over veranderingen. Ik raad iedereen aan dit te lezen.  Zij beschrijven de verschillende veranderstijlen van mensen, onderverdeeld in kleuren. Iedere kleur staat voor bepaalde kijk op succesvol veranderen (bron: De Caluwé en Vermaak, Leren veranderen, 1^e druk, 8^e  oplage, 2004).

• GEEL: Mensen met deze veranderstijl denken dat je eerst belangen bij elkaar dient te brengen, een compromis dient te vinden en win-win situaties moet creëren om een situatie succesvol te veranderen.
• BLAUW: Mensen met deze veranderstijl denken dat je eerst van tevoren een resultaat moet afspreken, vast omlijnde kaders moet aanbieden en een moet stappenplan maken om een situatie succesvol te veranderen.
• ROOD: Mensen met deze veranderstijl denken dat je eerst je de juiste prikkels moet aanreiken, motiveren en belonen, omdat je nu eenmaal eerst iets moet geven voordat je wat krijgt.
• GROEN: Mensen met deze veranderstijl denken dat je eerst je inzichten dient te verschaffen, mensen zich ergens van bewust moet laten worden, zodat er geleerd wordt.
• WIT: Mensen met deze veranderstijl denken dat je iedereen een natuurlijke ontwikkeling laat volgen, energie mobiliseert en blokkades wegneemt om de verandering te krijgen die je voor ogen had.