Teambuilding is een proces dat erop gericht is een taakgroep efficiënter, meer resultaatgericht te maken. Het streven is te komen tot een betere samenwerking. Dit gebeurt door middel van een bewust gepland proces, onder begeleiding van een externe deskundige.
Vrijwel altijd vindt er eerst een diagnose plaats aan de hand van een aantal criteria waaraan een groep moet voldoen om succes te hebben. De volgende 3 kernvoorwaarden dienen daarbij zeker aan de orde te komen:
- De doelen zijn expliciet en concreet zodat groepsleden weten wat er van hen verwacht wordt en men een gemeenschappelijke visie heeft.
- Ieders rol is duidelijk. Men vult elkaar aan in hun specialisaties in plaats van dat deze in strijd zijn met elkaar.
- De interpersoonlijke relaties zijn goed. Men waardeert elkaar en heeft het gevoel een volwaardige bijdrage te kunnen leveren en beslissingen worden gemeenschappelijk genomen omdat deze een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid zijn. Verder lezen
Psychologie & Transitiemanagement 