Hardnekkige problematiek in uw team?

Groepsdynamica en teamproblematiek fascineren mij enorm. Juist in deze tijd is een goede samenwerking van belang om als organisatie overeind te blijven. Samenwerken vergt echter veel van medewerkers. Vaak hebben zij geen keuze gehad in het aannamebeleid van collega’s en als dat wel het geval is dan kan een nieuwe collega zich in de praktijk soms heel anders gedragen dan verwacht. En ja, daar zitten ze dan! Soms letterlijk op elkaars lip en/of met een gedeeld takenpakket…… Het is in mijn ogen dan ook niet verrassend dat er binnen teams regelmatig sprake is van spanningen. De productiviteit komt daardoor onder druk te staan en het team lijkt als het ware “op slot te zitten”. En wat doe je dan??