Hoewel theorieën over teamontwikkeling suggereren dat het een automatisch proces is, ontstaan constructief samenwerkende teams niet vanzelf. Sommige groepen weten zich op te werken tot een hecht samenwerkingsverband dat topprestaties realiseert; andere groepen vallen ruziënd uiteen voordat de eindstreep –het teamresultaat- zelfs maar in zicht is.
Hoe een team zich ontwikkelt, is onder meer beschreven door psycholoog Bruce Tuckman. Hij onderscheidt vier fasen van teamontwikkeling: Verder lezen
Over keuzes maken, ouder worden, verandering, terugblikken maar vooral vooruit kijken.
“Omdat gezond aan het werk blijven tot het pensioen niet meer vanzelfsprekend is”
Met dit magazine (eenmalige uitgave) hebben we een laagdrempelige en uitnodigende tool ontwikkeld om duurzame inzetbaarheid bij medewerkers onder de aandacht te brengen en om het gesprek tussen werkgever en werknemer te faciliteren over werk en gezondheid.
We hebben het ‘een magazine’ genoemd om de toegankelijkheid te verhogen. Zo is het ook vormgegeven. Maar het is vóóral een werkboek waarin een aantal persoonlijke en herkenbare interviews centraal staan; interviews met mensen die open vertellen over de keuzes die zij wel en niet hebben gemaakt en de gevolgen hiervan op hun werk, inkomen en welbevinden.
De interviews worden afgewisseld met reflectievragen en verschillende loopbaan-, flexibiliteits- en gedragstesten. Hierdoor wordt de lezer aangezet om zelf keuzes te maken of eerder gemaakte keuzes te heroverwegen, met als doel gezond aan het werk te blijven óf om bewust de keuze te maken om het roer om te gooien ten behoeve van de kwaliteit van leven en gezondheid op te lange termijn.
Bestellen kan via de link bovenaan de pagina.
Psychologie & Transitiemanagement 